火箭军某团考核中如何通过岗位互换消除评估盲区
2026年9月24日，人民网报道火箭军某团在考核中实施岗位互换，一人参赛、一人监考，以此消除训练评估盲区。
考核组织方式创新
火箭军某团在考核中特意将同一岗位上的两人拆分开来，一人参赛、一人监考。这种做法通过让亲密搭档当严厉考官，有效消除了训练考核评估的“盲区”。
消除盲区的具体做法
该团通过让亲密搭档当严厉考官、设复杂难题，倒逼官兵更主动排查能力缺项，从而提升打赢能力。这种做法赢得了大家的点赞。考核评估是军事训练的“指挥棒”，是检验战斗力成色的“试金石”。
考核评估的现实意义
倘若训练考核评估有“盲区”，训练成效就得不到有效检验，会让战斗力建设存在薄弱环节。各级指挥员只有牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，把“盲区”清除干净，才能真正把问题短板找出来，把训练作风搞严实。
资料与延伸阅读
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