陆军军医大学新桥医院推行体检式考评机制
陆军军医大学新桥医院推行体检式考评机制，围绕19项核心指标对各党支部进行综合考评，针对发现的问题制订帮建计划。
考评机制与指标设置
陆军军医大学新桥医院推行体检式考评机制，以《军队基层建设纲要》等制度规定为依据，围绕组织制度落实、中心任务完成、作风风气建设等内容设置19项核心指标，对各党支部进行体检式综合考评。依据考评结果，医院党委针对不同科室实际制订帮建计划，推动基层党组织建设提质增效。
问题发现与帮带措施
该医院普外科党支部在考评中虽然综合得分靠前，但机关对照核心指标分析发现，该党支部存在议事重业务轻思想、支委作用发挥不明显等不足。在医院政治工作处帮带下，该党支部针对性制订改进措施：开展党务工作专题培训，组织支委系统学习党建工作制度，深化对“支部抓什么、怎么抓”的认识，提高支部发现问题、解决问题的能力；对支委职责分工进行细化明确，引导每名支委锤炼党务工作能力。
考评成效与融合发展
“在医院党委机关帮带下，我们科室的党务和业务工作实现了相互促进、融合发展。”该医院普外科党支部书记说，前不久，他们科室的青年骨干在国家自然科学基金申报中一举拿下多项基金。
资料与延伸阅读
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