军队干部考核如何坚持因岗制宜分类施策
2026年10月21日，解放军报刊发文章指出，针对干部岗位不同、职责不同的实际，考核评价体系应坚持因岗制宜、分类施策，实行差异化的考核评价方式。
破除“一把尺子量到底”倾向
文章强调，干部考核评价体系应当坚持因岗制宜、分类施策，实行差异化的考核评价方式，坚决破除“一把尺子量到底”的简单倾向，确保考核结果公正客观。
改进考察方法与强化指挥棒作用
要改进考察方法，多深入演训场、任务一线考察实绩、检验成效、听取官兵意见。同时，要强化考核“指挥棒”作用，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据。
树立重实干重实绩的导向
文章指出，要纠正唯履历、唯学历、唯年龄等倾向，把考核重点放在工作实效上、放在战斗力提升上、放在官兵认可度上，确保选出来的干部让组织放心、同事服气、基层满意。
资料与延伸阅读
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